El trabajo de transferencia del Programa se organiza en dos tipos de intervención en organizaciones:

PROYECTOS DE FORMACIÓN:
Son espacios de entrenamiento del talento directivo. Son programas -in company- focalizados en el desarrollo de conocimientos, competencias y actitudes requeridas para enfrentar los nuevos desafíos del mundo del trabajo.
Los programas de Desarrollo de Habilidades Directivas ofrecen a las empresas y organizaciones la posibilidad de alinear a sus equipos gerenciales en torno a un conjunto de distinciones y prácticas que proveen de un lenguaje común para el desarrollo de las personas al interior de la organización, en sintonía con las últimas tendencias del management. De este modo se logra que las personas conjuguen una alta productividad con una mejor calidad de vida.

PROYECTOS DE TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL:
Son espacios de re-construcción de redes conversacionales al interior de las organizaciones. A través de una metodología de Aprendizaje en la Acción, los participantes rediseñan sus procesos de trabajo a la vez que desarrollan sus habilidades para liderar los procesos de transformación organizacional requeridos por las nuevas realidades del mundo del trabajo en un contexto globalizado. Con una metodología experiencial basada en el autoconocimiento y en la construcción de espacios de confianza al interior de los equipos, nuestros proyectos logran fomentar las sinergias al interior de la organización, promueven el trabajo en red y fortalecen las capacidades de innovación de empresas y organizaciones.

TALLERES Y SEMINARIOS
A partir de la experiencia y prestigio del Programa diversas instituciones y empresas solicitan actividades breves de alineamiento ejecutivo y de conocimiento de los últimos desarrollos de nuestros investigadores.