Para alcanzar sus objetivos, el Diplomado cuenta con un background teórico y tecnológico que facilitará a los participantes alcanzar objetivos específicos de aprendizaje y expandir su capacidad de acción efectiva en los siguientes ámbitos:
El espacio cognitivo o de adquisición de conocimientos, necesaria puerta de ingreso a los otros ámbitos de aprendizaje. Es desde la expansión del espacio reflexivo intelectual, esto es, desde el reconocimiento de nuevos paradigmas, teorías, métodos y técnicas que se invita a los participantes a incursionar y experienciar el desarrollo de aprendizajes en los otros ámbitos del Diplomado.
El aprendizaje actitudinal, esto es, la ampliación y potenciación de la capacidad de “escuchar” y modular las emociones y los estados de ánimo -propios y ajenos- entendiendo que los fenómenos emocionales juegan un rol central en la vida de las personasy las organizaciones.
El desarrollo de las habilidades y destrezas, en cuanto expansión de la capacidad de dar respuesta al creciente número de situaciones nuevas e inesperadas que emergen en la vida organizacional y social contemporánea.
El desarrollo de una nueva interpretación de sí mismo y del entorno a través de la expansión de conciencia en un sentido integral e integrador que permita ampliar los espacios de rediseño, gestión y liderazgo de las organizaciones y su entorno, los equipos, el trabajo y el “Sí-Mismo”.
La ampliación y potenciación de la red de relaciones de los participantes entre sí y con otros actores relevantes del entorno regional, nacional e internacional, facilitado por la generación de confianzas y espacios colaborativos de intervención.
El aprendizaje o expansión de la capacidad de acción en los ámbitos señalados, facilitará la transferencia de Socio Tecnologías, entendidas éstas como procesos sistemáticos y recurrentes para construir capital social desarrollando sus cuatro componentes principales; a saber:
- El Capital Humano, entendida como una masa crítica de personas comprometidas con la generación de valor en espacios colaborativos al interior y entre sus organizaciones.
- El Capital Relacional, referida a la capacidad de construir mayores niveles de confianza interpersonal e inter-organizaciones para ampliar y mejorar la calidad de las redes de colaboración.
- El Capital Ambiental, referida a la capacidad de los actores del sistema para generar entornos favorables para el desarrollo de la industria.
- El Capital Direccional, visto como la capacidad de generar alineamientos estratégicos, proyectos y acciones específicas en función de propósitos comunes.